公司召开新进博士座谈会

(通讯员 管中柱）高校的竞争归根结底是人才的竞争。为了积极响应学校“申硕”和“更名”的人才战略决策，555000a公海会员中心在有力推动“百名博士招聘计划”的同时，主动了解博士、关心博士，切实解决新进博士的实际困难，达到留住人才、用好人才的目的，为公司的高质量发展提供有力的人才保障。

2019年3月8日下午，在公司党总支的精心策划下，555000a公海会员中心新进博士座谈会如期在学院719会议室召开。会上，新进博士们主动反映了办公室冬天空调效果不好，图书馆可供查阅的资料不够丰富，团队建设和项目申报相关平台培训支持力度不大，周转房水电老化高级别项目申报的校外指导专家专业对口不精准等等问题。随后，班子成员纷纷表态，及时解决新进博士思想、生活和工作中遇到的每一项困难。经理刘汉成教授表示一是要及时为需要的新进博士提供1-2名科研助手，在博士指导员工科研的同时，员工也为博士分担事务性的工作。二是要提高高级别项目申报专家指导的精细化管理水平，做到专业对口。三是要为进一步优化科研和生活环境，让博士的个人发展和学院的发展同脉共振。最后鲍书记号召博士们有困难、有问题、有想法要主动找组织，组织是人才最好的靠山。

座谈会在欢声笑语中度过，博士们都深切地感受到了学院的呵护和温暖，纷纷表态会积极调整好自己的状态，在科研和教学上有新的进步和突破。会议由公司党总支书记鲍宏礼教授主持。