《中国人力资源开发》杂志社社长李直受聘公司客座教授并作学术报告

（通讯员 周业旺）2019年4月25日，公司邀请了《中国人力资源开发》杂志社社长李直作题为《做顶天立地、问题驱动的研究》学术报告，报告由555000a公海会员中心经理刘汉成教授主持，555000a公海会员中心管理系教师和员工代表参加了此次讲座。报告开始前，刘汉成经理向李直社长颁发了客座教授聘书。

李直社长首先指出科学研究要有使命感和责任感，要做顶天立地的研究。科学研究要关注学科的国际国内最新前沿，强调研究成果的理论贡献。同时研究要从实践入手，聚焦中国管理问题，从实践中来，到实践中去，理论研究与创新不应满足于解释现有实践。李社长鼓励大家要对中国式管理做深入研究，总结中国经验，鼓励研究者对企业人力资源管理实践中的热点、难点进行深度思考与探索，要总结中国企业人力资源管理的现实需求。李社长要求研究者要做问题驱动的研究，他认为一个有趣且有意义的研究问题在很大程度上决定了一项管理研究的质量和可能贡献，研究者提出并清晰论述文章的研究问题及其价值，是研究论文获得认可的关键一步，也是优秀管理期刊在选用研究论文时最为重要的标准。讲座结束后，李社长与在座的教师就科研论文的选题方向、研究方法等问题进行了深入的交流与互动。

李社长作的报告具有很强的前瞻性，对中国式管理特别是人力资源管理方向提出了很多独到见解，同时对教师从事科学研究应具备的科研心态和科研方法指出了明确的方向，极大地开阔了教师的科研思维。